13 Trends für die Zukunft der Arbeit
13 Trends für die Zukunft der Arbeit
Diese Megatrendstudie liefert Orientierung für alle, die Arbeit, Führung und Organisation zukunftsfähig weiterentwickeln wollen.
112,15 €
Exkl. MwSt.
- 13 Trends für die Zukunft der Arbeit
- Trendradar New Work als Orientierungstool
- Research und Impulse für Organisationen
New Work ist längst mehr als Homeoffice, Purpose oder Vier-Tage-Woche. Die Arbeitswelt verändert sich durch Technologie, Regulation, Demografie, neue Erwartungen an Führung und globale Dynamiken.
Orientierung für die Arbeitswelt von morgen
Die Studie verdichtet zentrale Entwicklungen im Megatrend New Work zu 13 Trends. Sie zeigt, wie sich Arbeit, Führung, Zusammenarbeit und Organisation in den kommenden Jahren verändern.
New Work neu einordnen
Die Studie löst New Work aus Klischees und betrachtet Arbeit systemisch.
13 relevante Arbeitstrends
Von KI-Empowerment bis Generational Leadership: zentrale Entwicklungen auf einen Blick.
Trendradar als Arbeitsgrundlage
Das Radar zeigt Signalstärke, Vernetzung und Relevanz der einzelnen Trends.
Impulse für Organisationen
Für Strategie, Führung, HR, Transformation und Organisationsentwicklung.
Inhalt
Die Studie zeigt, welche Trends die Zukunft der Arbeit prägen – und wie Organisationen damit arbeiten können.
Ausgehend vom Megatrend Research des Zukunftsinstituts verbindet die Studie systemische Analyse, Expert:innenwissen und ein visuelles Trendradar. Im Zentrum stehen 13 Trends, die neue Perspektiven auf Arbeit, Führung, Technologie, Regulierung, Flexibilität und Zusammenarbeit eröffnen.
Die Studie basiert auf dem Megatrend Research des Zukunftsinstituts. Sie untersucht New Work aus einer ganzheitlichen, systemischen Perspektive.
Das Trendradar zeigt die 13 Trends, ihre Zusammenhänge und ihre Bedeutung für die kommenden Arbeitswelten.
Die Studie zeigt, wie KI, digitale Kompetenzen und technosoziale Systeme Arbeit verändern – und warum der menschliche Faktor zentral bleibt.
Die Trends machen sichtbar, wie Führung, Beziehung und Zusammenarbeit unter neuen Bedingungen gestaltet werden.
Die Studie ordnet ein, wie Organisationen mit Regulierung, Netzwerklogiken und Übergangsprozessen umgehen können.
Die Studie zeigt, wie globale Arbeitsmärkte, flexible Modelle und neue Erwartungen an Arbeit die Organisationsrealität verändern.
„Arbeit verändert sich nicht linear. Wer sie gestalten will, braucht ein klares Bild der Dynamiken, die Organisationen heute und morgen prägen.“
Wen unterstützt diese Publikation?
- HR- und People-Verantwortliche
- Führungskräfte und Entscheider:innen
- Strategie- und Transformationsteams
- Organisationsentwickler:innen
- Innovationsverantwortliche
- Menschen, die Arbeit neu gestalten
Die Studie hilft, Arbeit als strategisches Zukunftsfeld zu verstehen – jenseits kurzfristiger Buzzwords und einzelner Maßnahmen.
Nutzen für die Zukunftsarbeit
- Orientierung im Wandel der Arbeit
- Systemischer Blick auf New Work
- Grundlage für Strategieprozesse
- Einordnung relevanter Arbeitstrends
- Impulse für Führung und Transformation
- Reflexion für HR und Organisationsentwicklung
Anwendungsfelder
Die Megatrendstudie eignet sich als Grundlage für Strategiearbeit, Reflexion und Diskussionen rund um die Zukunft der Arbeit.
Strategische Einordnung von New Work
Vorbereitung von Workshops und Strategieprozessen
Weiterentwicklung von Führung und Zusammenarbeit
Auseinandersetzung mit KI, Skills und Organisation
Orientierung für HR, Transformation und Organisationsentwicklung
Die Menschen dahinter
Das interdisziplinäre Team des Zukunftsinstituts
Diese Megatrendstudie ist ein Ergebnis des Megatrend Researchs des Zukunftsinstituts. Sie verbindet systemische Analyse, Datenrecherche und Expert:inneninterviews zu einem fundierten Überblick über zentrale Trends der Arbeitswelt. Als Future Performance Center unterstützt das Zukunftsinstitut Menschen und Organisationen dabei, Zukunftsarbeit professioneller zu machen: mit Wissen, Methoden, Orientierung und einem systemischen Blick auf Wandel.
13 Trends für die Zukunft der Arbeit | Zukunftsinstitut GmbH | Oktober 2023 | 108 Seiten | ISBN 978-3-9825375-2-8
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