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Christine Reiß
Christine Reiß zeigt, wie Organisationen mit Employer Branding, Social Recruiting und Storytelling junge Talente erreichen – und langfristig als attraktive Arbeitgeber sichtbar werden.
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- Expertin für Employer Branding, Social Recruiting und Storytelling
- Brand-Strategin mit Fokus auf junge Fachkräfte und neue Generationen
- Impulse für Organisationen, die als Arbeitgeber glaubwürdig sichtbar werden wollen
Christine Reiß verbindet Markenstrategie, Videoproduktion und ein tiefes Verständnis für junge Zielgruppen. Ihre Keynotes zeigen, wie Organisationen Employer Branding, Social Recruiting und Storytelling nutzen, um junge Fachkräfte glaubwürdig zu erreichen.
Signature Keynotes
Ausgewählte Themen, mit denen Christine Reiß auftritt
Wie Organisationen für junge Talente langfristig attraktiv werden
Junge Menschen suchen Sinn, Entwicklung, Zugehörigkeit und ein Arbeitsumfeld, das zu ihren Werten passt. Für Organisationen bedeutet das: Employer Branding darf nicht bei sympathischen Kampagnen stehen bleiben. Es muss sichtbar machen, wofür ein Unternehmen steht – und ob das Versprechen im Arbeitsalltag eingelöst wird.
Christine Reiß zeigt, wie Organisationen junge Fachkräfte als differenzierte Zielgruppe verstehen. Sie verbindet Markenstrategie, Generationenverständnis und praktische Kommunikation zu einem klaren Blick auf moderne Arbeitgeberattraktivität.
Kerninhalte:
- Warum Employer Branding mehr ist als Recruiting-Kommunikation
- Was junge Fachkräfte von Arbeitgebern erwarten
- Wie Organisationen ihre eigene Arbeitgebergeschichte sichtbar machen
- Warum Purpose, Benefits und Kultur zusammen gedacht werden müssen
- Wie authentische Kommunikation Vertrauen schafft
- Welche Rolle Führung, Alltag und interne Realität für Arbeitgebermarken spielen
Impulse, Wissen und Know-how für:
- HR- und People-Teams
- Kommunikations- und Marketingabteilungen
- Führungskräfte und Geschäftsführungen
- KMU, Familienunternehmen und Institutionen
- Organisationen, die junge Talente gewinnen und halten wollen
Wie Marken mit glaubwürdigen Geschichten Orientierung schaffen
Storytelling ist kein dekoratives Kommunikationsmittel. Es entscheidet darüber, ob Menschen verstehen, wofür eine Organisation steht – und warum sie sich mit ihr verbinden sollen. Gerade in Zeiten des Wandels brauchen Marken Geschichten, die nicht nur Aufmerksamkeit erzeugen, sondern Orientierung geben.
Christine Reiß zeigt, wie zukunftsorientiertes Storytelling funktioniert. Im Mittelpunkt stehen Vision, Purpose und Authentizität: Welche Geschichten erzählen Organisationen über sich selbst? Welche Geschichten glauben ihnen andere? Und welche Narrative helfen, Menschen zu aktivieren und zu verbinden?
Kerninhalte:
- Warum Storytelling für Markenstrategie zentral wird
- Wie aus Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft ein glaubwürdiges Narrativ entsteht
- Welche Rolle Vision, Purpose und Authentizität spielen
- Wie Geschichten intern und extern wirken
- Warum junge Zielgruppen schnell erkennen, ob eine Botschaft echt ist
- Wie Organisationen Narrative entwickeln, die langfristig tragen
Impulse, Wissen und Know-how für:
- Marketing- und Kommunikationsteams
- Markenverantwortliche und Geschäftsführungen
- HR- und Employer-Branding-Teams
- Organisationen in Veränderungsprozessen
- Unternehmen, die ihre Positionierung schärfen wollen
Wie Organisationen junge Talente auf Social Media erreichen
Junge Menschen sind auf Social Media. Viele Organisationen auch. Ob sie einander dort wirklich sehen, ist eine andere Frage. Social Recruiting bedeutet nicht, jedem Trend hinterherzulaufen oder Führungskräfte vor die Kamera zu drängen. Es bedeutet, eigene Stärken sichtbar zu machen – auf den Kanälen, auf denen junge Zielgruppen tatsächlich unterwegs sind.
Christine Reiß zeigt, wie Organisationen Social Recruiting strategisch, glaubwürdig und passend zur eigenen Kultur entwickeln. Sie macht deutlich, warum virale Reichweite kein nachhaltiges Ziel ist – und wie stattdessen relevante Inhalte, klare Botschaften und echte Einblicke entstehen.
Kerninhalte:
- Warum Social Recruiting mehr braucht als Präsenz auf Social Media
- Wie junge Zielgruppen Plattformen, Inhalte und Arbeitgeber wahrnehmen
- Welche Formate Vertrauen und Nähe schaffen
- Warum nicht jede Organisation denselben Social-Media-Stil braucht
- Wie Recruiting-Kommunikation glaubwürdig und wiedererkennbar wird
- Wie Trends genutzt werden können, ohne die eigene Marke zu verlieren
Impulse, Wissen und Know-how für:
- Recruiting- und HR-Teams
- Social-Media- und Kommunikationsteams
- Organisationen mit Fachkräftemangel
- KMU, Institutionen und Unternehmen im Wandel
- Arbeitgeber, die junge Talente digital besser erreichen wollen
Profile
Christine Reiß ist Brand-Strategin und Videoproduzentin mit besonderem Fokus auf junge Fachkräfte und innovative Kommunikationsstrategien. Sie zeigt Organisationen, wie Employer Branding, Social Recruiting und Storytelling langfristig wirken – nicht als kurzfristige Kampagne, sondern als strategische Arbeit an Sichtbarkeit, Glaubwürdigkeit und Beziehung.
Seit ihrem Studium der Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation an der Universität der Künste Berlin gilt sie als „Architektin des Strukturwandels“. Bereits ab dem ersten Semester sprach sie vor Senatsmitgliedern für ihre Studierendenschaft. Heute ist sie eine bekannte Stimme in der Community der Innovatoren Berlins und moderiert Veranstaltungen an der Schnittstelle von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik.
Christine Reiß vermittelt Employer Branding als interdisziplinäres Tool, das über die Gestaltung sympathischer Kampagnen hinausgeht. Als gelernte Friseurmeisterin blickt sie über den akademischen Tellerrand hinaus und behandelt junge Fachkräfte als differenzierte Zielgruppe – mit unterschiedlichen Lebensrealitäten, Erwartungen und Zukunftsbildern.
Zu ihren zentralen Themen gehören Corporate und Employer Branding, Storytelling und Social Recruiting. Mit ihrem TikTok-Kanal @Tinerosanna testet sie Videoformate und Trends – und erreicht damit regelmäßig ein Millionenpublikum.
Keynotes
Impulsgebende Vorträge zu Employer Branding, Social Recruiting, Brand Storytelling, Generationen und junger Arbeitskultur.
Workshops
Interaktive Formate zur Entwicklung von Arbeitgebermarken, Social-Recruiting-Strategien und glaubwürdigen Kommunikationsansätzen.
Moderation
Souveräne Moderation von Veranstaltungen an der Schnittstelle von Wissenschaft, Wirtschaft, Politik, Innovation und Kommunikation.
Beratung
Strategische Begleitung zu Corporate Branding, Employer Branding, Storytelling und Social-Media-Kommunikation.
„„Christine Reiß ist eine starke Impulsgeberin für Talente, Branding und Storytelling. Sie versteht die junge Generation sowie die erfahrene Generation und ist in der Lage diese zu vernetzen. Sie hat durch ihre Keynote inspiriert und mehrere erfolgreiche Projekte im Technologiepark Adlershof angeregt.““
Wen unterstützen die Expertisen von Christine Reiß
- HR- und People-Teams
- Marketing- und Kommunikationsteams
- KMU, Familienunternehmen und Institutionen
- Organisationen mit Fachkräftemangel
„Zukunft ist jetzt. Beim Employer Branding arbeiten wir die Geschichten von gestern und heute auf, um gemeinsam auf morgen zu blicken.“
Fokusfelder
- Employer Branding
- Social Recruiting
- Brand Storytelling
- Generationen und junge Talente
Arbeiten mit Christine Reiß
Christine Reiß unterstützt Organisationen dabei, junge Talente besser zu verstehen, glaubwürdige Arbeitgebermarken zu entwickeln und Social Media strategisch für Recruiting und Markenkommunikation zu nutzen.
Arbeitgebermarken glaubwürdig entwickeln
Junge Talente besser erreichen
Storytelling und Social Recruiting verbinden
Zur Person
Christine Reiß
Christine Reiß ist Brand-Strategin und Videoproduzentin mit besonderem Fokus auf junge Fachkräfte und innovative Kommunikationsstrategien. Seit ihrem Studium der Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation an der Universität der Künste Berlin gilt sie als „Architektin des Strukturwandels“. Sie ist eine bekannte Stimme in der Community der Innovatoren Berlins und moderiert Veranstaltungen an der Schnittstelle von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Als gelernte Friseurmeisterin bringt sie einen besonderen Blick auf junge Fachkräfte mit: nicht nur akademisch, sondern differenziert, praxisnah und nah an unterschiedlichen Lebensrealitäten. Zu ihren zentralen Themen gehören Corporate und Employer Branding, Storytelling und Social Recruiting. Mit ihrem TikTok-Kanal @Tinerosanna testet sie Videoformate und Trends – und erreicht damit regelmäßig ein Millionenpublikum. Ihre Arbeit verbindet Trend- und Zukunftsforschung, Speculative Design und partizipative Prozesse. In ihrer Dissertation Intentional Emergence beschäftigte sie sich mit der Umsetzung der Sustainable Development Goals in der Tourismuspraxis und mit der kollaborativen Gestaltung wünschenswerter Zukunftsbilder.