Eine komplexe Welt erfordert Systemdenken. Und Systemdenken erfordert neue, andere Modelle. Als besonders zugänglich und fruchtbar hat sich das Konzept des Adaptive Cycle erwiesen: Die sogenannte „Lazy Eight“ ist das Tool der Stunde. – Ein Auszug aus der Studie Wirtschaft nach Corona.
Von Harry Gatterer
Das Modell, seiner Form wegen auch Lazy Eight genannt, entstammt der Resilienzforschung, die Entwicklungsdynamiken in komplexen Systemen untersucht. Dabei macht das Konzept auch deutlich: Die Krise ist inhärenter Teil jedes Systems. Sie ist daher prinzipiell nicht zu verhindern – aber durch Adaption verdaubar. Diese Übung praktizieren wir im Zeichen der Corona-Krise global.
Bezogen auf das Modell der Lazy Eight begibt sich die Wirtschaft auf eine Rückwärtsschleife der Erneuerung. Am kritischen Punkt der Bifurkation gibt es zwei Möglichkeiten: entweder das Festhalten am alten Status quo, das Zurück ins alte Spiel – oder den Sprung in die Innovation, hin zu einem Neustart, einem neuen Spiel. Der Versuch, den Status quo wieder zu erreichen, geht einher mit einer Marktbereinigung. Die Frage des alten Spiels ist: Wer setzt sich im (globalen) Wettbewerb schneller durch?
Die Neubezüge, die sich in dieser Phase formen, verändern das Bild der Wirtschaft nachhaltig. Auf der „Rückwärtsschleife“ der Lazy Eight folgen Konfusion und Improvisation – beobachtbar auch auf der politischen Weltbühne. In dieser Konfusion finden sich aber auch Visionärinnen und Visionäre, die bis dahin kaum in Erscheinung getreten sind. Und die Rollen von Institutionen wandeln sich. Ein „Parliament of Mayors“ beispielsweise wird eine wesentliche Stütze der globalen Wiederaufbauentwicklungen sein. Und unternehmerische Persönlichkeiten, die wir heute kaum kennen, werden eine neue weltweite Vorbildwirkung entfalten.
Die meisten Unternehmen werden sich in Zeiten der Corona-Pandemie in einer Phase in der Nähe des kritischen Umschaltpunkts befinden, einige werden bereits Entscheidungen getroffen oder Anpassungsprozesse umgesetzt haben, andere werden noch in der akuten Krisenbewältigung stecken. Ganz am Anfang gilt es für alle gleichermaßen, die Frage zu klären: Wo steht mein Unternehmen?
In der Konfusion entwickeln sich neue Autoritäten: jene, die eine Vision haben, um die um sich greifende Verwirrung in Fortschritt zu übersetzen. Authentische Visionen sind der Treibstoff einer neuen Klasse von Unternehmen. Auf die Konfusion folgt unweigerlich die Innovation, jedoch nicht mehr im Sinne von ständiger technologischer Neuerung, sondern mit einem neuen Verständnis von Kreativität und innerhalb neuer mutiger Unternehmenskulturen. Zentral für die Resilienz eines Unternehmens sind die Menschen, die in ihm und für es arbeiten. Um die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden (und zu halten), ist ein Umdenken erforderlich – weg von Human Resources, hin zu Human Relations. Auch die Rolle von Marken und Marketing ist – nicht erst seit Corona – im Wandel: Erfolgreiche Marken müssen künftig weniger auf einzelne Individuen fokussieren, sondern mehr auf Werte und kollektive Identitäten. Zukunftsfähige Marken verstehen sich als aktive Treiber des Wandels.
All diese Transformationsprozesse erfordern eine zeitgemäße Unternehmensführung, in der es nicht mehr primär um Leistungssteigerung und operative Exzellenz geht, sondern darum, die richtigen Bedingungen für Adaption zu schaffen. Dies bedeutet nicht zuletzt, dass Führungskräfte stets die Veränderungen im Außen im Blick haben und mit dem Innen des Unternehmens in Einklang halten müssen. Dies gelingt am besten in der systematischen Auseinandersetzung mit Trends und Megatrends.
Für die Zukunft gut aufgestellt werden die Firmen sein, die die Zeit der Krise dafür nutzen, das eigene wirtschaftliche Handeln noch einmal neu zu reflektieren und sich mit den Veränderungen in der Gesellschaft und der Wirtschaft vorausschauend auseinanderzusetzen – und die aktiv bleiben und neue Handlungsstrategien entwickeln. An die Stelle der langfristigen Planung tritt ein Denken in Spielzügen und klassische Businessmodelle werden durch kontextsensible Modelle ersetzt. Das systemische Denken ist dafür eine wesentliche Grundlage: Denken in Zusammenhängen und Kontexten statt in linearen Verläufen, in Dynamiken statt in einzelnen Ereignissen, im „unendlichen Spiel“ der Lazy Eight statt in kurzfristigen Zielen. Denn in komplexen Situationen braucht es systemische Pragmatik.
Für manche Unternehmen mag prinzipiell ein „Zurück zum alten Tagesgeschäft“ möglich sein. Aber ist es auch das, was für das eigene Geschäft perspektivisch sinnvoll und wünschenswert ist? Oder bietet sich jetzt nicht vielmehr eine der besten Gelegenheiten, langjährige Lippenbekenntnisse endlich in konkrete Handlungen zu verwandeln? Was kann, was sollte man sich also vornehmen inmitten der globalen Krise?
Eine Anleitung zum neuen Unternehmertum: Diese Studie widmet sich den Organisationsbereichen Vision, Innovation, HR, Marketing, Leadership und zeigt Ihnen, wie Sie mit Ihrem Unternehmen jetzt die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen.
